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Catalogue des programmes - Détails du programme

 

Année académique 2016-2017
26/02/2017
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Langue/Language
Programme Master de spécialisation en gestion des risques et bien-être au travail (MS-RISP)
Année Année académique 2016-2017 (201617)
Campus Autre campus, Solbosch, UMONS
Niveau dans le cycle * 2e cycle MA de Spécialisation
Faculté Sc. Psycho. et Education
Titre délivré Master de spécialisation
Nombre de crédits requis 60
Président et Secrétaire de Jury Président(s) : Agnès VAN DAELE
Secrétaire(s) : Florence STINGLHAMBER
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Conditions d'accès

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Objectifs des études

Le Master de spécialisation en gestion des risques et bien-être au travail a pour objectif d’offrir :
- une réponse aux besoins de formation de différentes catégories de professionnels de la prévention en milieu de travail concernées par le cadre réglementaire défini par la Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et ses différents arrêtés d’application ;
- un programme interuniversitaire abordant à la fois les aspects de reconnaissance des risques, d’évaluation et d’amélioration des situations de travail, et les aspects psychosociaux d’appréciation des attitudes et des comportements.

Le programme vise ainsi à la compréhension, la collaboration et l'intégration des différentes disciplines appelées à intervenir conjointement en milieu du travail dans le champ de la gestion des risques et du bien-être au travail.


Il s'adresse aux personnes appelées à occuper des fonctions de responsabilité en ce qui concerne les politiques de prévention et de protection au travail à l'intérieur ou à l'extérieur des entreprises (conseillers en prévention spécialisés en ergonomie ou en aspects psychosociaux notamment) ainsi qu'à celles intéressées par des fonctions dans les ressources humaines, les sociétés de consultance ou encore les organismes d'aide aux travailleurs. Parmi ces personnes, sont concernées plus particulièrement: des psychologues, des médecins du travail, des ingénieurs, des sociologues, des juristes, des conseillers en ressources humaines, des informaticiens, des architectes …

Profil d'enseignement

Profil d'enseignement

Structure du cursus et disciplines enseignées

Le programme comprend 60 crédits de formation répartis comme suit :

  • Un tronc commun (15 crédits) concernant la formation multidisciplinaire de base, assurant la formation générale, les aspects juridiques généraux, y compris les rôles des différents conseillers en prévention, la sécurité, l'ergonomie, la santé et le bien-être au travail ;
  • Un module de spécialisation au choix (30 crédits) :
    • soit en « Ergonomie » : la formation spécialisée procure les connaissances et compétences nécessaires pour l'exercice du métier (présentations de cas pratiques, séminaires participatifs),
    • soit en « Aspects psychosociaux du travail » dont la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail. La formation spécialisée procure les connaissances et compétences nécessaires pour l'exercice du métier (présentation de cas pratiques, séminaires participatifs).
  • Le travail de fin d'études (15 crédits).

Débouchés et métiers visés

Cette formation procure les connaissances et compétences nécessaires pour l'exercice du métier de conseiller en prévention spécialisé en ergonomie ou aspects psychosociaux du travail. Plus généralement, elle offre une approche intégrée au champ de prévention des risques au travail, pertinente pour les professionnels concernés par le bien-être au travail. Ce Master de spécialisation assure une formation aux personnes désireuses de s'orienter vers les métiers de l'ergonomie et ceux liés à l'étude de la charge psychosociale du travail.



International /Ouverture vers l'extérieur



Les plus de cette formation à l'ULB - Spécificités de la formation

L'atout majeur de ce Master, unique en Communauté française, réside dans la formation transdisciplinaire qu'il propose, associant des spécialistes issus de domaines différents (psychologie du travail, ergonomie, santé publique, etc.) de plusieurs universités belges.


Les quatre universités participantes au programme sont : l'Université libre de Bruxelles (Faculté des sciences psychologique et de l'éducation), l'Université de Mons (Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation), l'Université de Liège (Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation et l'Université catholique de Louvain (Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation).

 

 

Evolution par bloc du cursus

La notion d'année d'études fait place à un système d'accumulation de crédits axé sur le programme individuel de l’étudiant. Le programme de cycle est proposé par découpe en blocs de 60 crédits. Les blocs de 60 crédits ainsi proposés peuvent suggérer le parcours « idéal » d'un étudiant inscrit dans ce programme. Les 60 premiers crédits sont imposés par le programme de chaque cursus de Bachelier. L'étudiant doit nécessairement avoir acquis les 45 premiers crédits pour poursuivre son cursus. Au-delà, l'étudiant doit en principe s'inscrire chaque année à un minimum de 60 crédits (sauf allègement ou année terminale).

Contact du cursus

Présidente : Agnès Van Daele (UMons) – Secrétaire : Florence Stinglhamber (UCL)

Lieux d'enseignements

ULB, UMons, UCL, ULg

 

Cursus

Cette section décrit la composition du programme. Pour obtenir plus de détails, cliquez sur le lien correspondant.

Master de spécialisation en gestion des risques et bien-être au travail - Code année : MS-RISP/E076
Tronc commun - Cours obligatoires - Formation multidisciplinaire de base (15 crédits) + TFE (15 crédits)
 
Cours transversaux Ergonomie (11 crédits) / Aspects psychosociaux (12 crédits)
 
Module de spécialisation / Ergnonomie (19 crédits)
 
Module de spécialisation / Aspects psychosociaux (18 crédits)
 

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