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Catalogue des programmes - Détails du programme

 

Année académique 2016-2017
18/01/2017
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Langue/Language
Programme Master en gestion des ressources humaines (MA-GRHU)
Année Année académique 2016-2017 (201617)
Campus Solbosch
Niveau dans le cycle * 2e cycle Master
Faculté Philosophie et sc. sociales
Titre délivré Master
Nombre de crédits requis 120
Président et Secrétaire de Jury Président(s) : Marie GORANSSON
Secrétaire(s) : Pierre DESMAREZ
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Conditions d'accès

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Objectifs des études

Le Master en gestion des ressources humaines vise à doter les diplômés de compétences à la fois conceptuelles et opérationnelles dans le domaine de la GRH. L'objectif est de former des professionnels capables de répondre aux demandes des organisations tant en termes d'optimisation de l'apport des ressources humaines en leur sein qu'en termes d'évaluation de leur mode de fonctionnement. A l’issue de leur formation, les diplômés auront acquis à la fois les connaissances générales de la GRH et les outils de réflexion nécessaires pour situer celle-ci dans le contexte du développement de la société et de l'entreprise.


Profil d'enseignement

Les points 1 à 4 concernent les études de bachelier, le point 5 concerne les Masters¨

Profil d'enseignement

Structure du cursus et disciplines enseignées

Le programme du cycle de MA en GRH s’organise en deux étapes. Le 1e bloc garantit la maîtrise des connaissances de base axées sur les cours de GRH et indispensables pour aborder les cours dispensés l’année suivante. Elle permet également le choix entre une formation nourrie d’unités d’enseignement plus orientées vers la psychologie, la sociologie, le conseil ou les questions plus socio-économiques liées à la gestion des ressources humaines.

Le 2e bloc, conçu comme un module d’approfondissement et de professionnalisation, propose les enseignements plus spécialisés, divers travaux pratiques en GRH et des séminaires qui s’articulent autour de compétences spécifiques. Les méthodes pédagogiques encouragent tout particulièrement la participation active (missions de conseil en entreprise, études de cas, conférences sur des thèmes d’actualité, séminaire résidentiel,…).

Centré sur l’Organisation, le Master s’articule autour de  deux grands axes : la gestion des ressources humaines proprement dite et l’entité organisationnelle (société publique, privée, administrations, associations, etc.) dans ses principales dimensions : la dimension humaine du management, les composantes juridiques, budgétaires et économiques de la gestion du personnel ainsi que les méthodologies de la formation, du conseil et de l’intervention. Il vise à fournir les mécanismes intellectuels d’une démarche critique de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines du management. .


REM: Si votre dossier correspond aux critères d'admission, il vous sera possible de réaliser l'agrégation au cours de vos études de Master, en tant qu'inscription complémentaire. Nous attirons toutefois votre attention sur le fait que vous ne pourrez être diplômé de l'agrégation que si vous avez réussi les 120 crédits du Master également.

Méthodes d'enseignement

Le MA en Gestion des ressources humaines associe plusieurs méthodes pédagogiques. Le programme de formation alterne l’apprentissage de concepts fondamentaux, des expériences pratiques de terrain et des travaux individuels et collectifs, dans une perspective à la fois pragmatique et critique.

  • L’accent est mis sur :
  • la capacité d’analyse critique ;
  • l’acquisition et la mise à l’épreuve des techniques de la GRH;
  • le travail de mission en entreprise ;
  • le mémoire.

Débouchés et métiers visés

La formation en GRH offre au diplômé des débouchés attractifs dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la formation, le recrutement, l'audit social, la consultance, etc.

Les employeurs intéressés par ces compétences sont : les grandes entreprises privées et publiques, les cabinets de conseil spécialisés, les entreprises de formation, et les administrations publiques ainsi que le monde associatif.


  • Gestionnaire des ressources humaines
  • Expert dans le domaine de la formation et du développement professionnel
  • Consultant - analyste (conseil, gestion, changement organisationnel, etc.)
  • Expert dans le domaine de la sélection et du recrutement

International /Ouverture vers l'extérieur

 L'étudiant peut partir lorsqu'il est inscrit aux 60 premiers crédits du cycle de master et uniquement au deuxième quadrimestre.

Le département a noué des accords avec plus d'une centaine de partenaires en Europe et dans le monde.



Les plus de cette formation à l'ULB - Spécificités de la formation

Encourageant la participation active des étudiants, le programme est conçu pour favoriser une réflexion critique et indépendante sur les politiques RH et la pratique du conseil en organisation. Outre les matières enseignées de manière plus traditionnelle, il comporte une dimension pratique à partir de la réalisation de missions de conseil en milieu organisationnel impliquant une obligation de résultat. L’originalité de la formule permet aux étudiants de vivre une expérience professionnalisante.


Evolution par bloc du cursus

La notion d'année d'études fait place à un système d'accumulation de crédits axé sur le programme individuel de l’étudiant. Le programme de cycle est proposé par découpe en blocs de 60 crédits. Les blocs de 60 crédits ainsi proposés peuvent suggérer le parcours « idéal » d'un étudiant inscrit dans ce programme. Les 60 premiers crédits sont imposés par le programme de chaque cursus de Bachelier. L'étudiant doit nécessairement avoir acquis les 45 premiers crédits pour poursuivre son cursus. Au-delà, l'étudiant doit en principe s'inscrire chaque année à un minimum de 60 crédits (sauf allègement ou année terminale).

Contact du cursus

Département des Sciences sociales et des Sciences du travail : http://philoscsoc.ulb.be/scsoc/

Secrétariat

Hendrika Di Vincenzo, 02/650 39 09, Bureau H3 232, Avenue Paul Héger, 6 - Campus du Solbosch, Bâtiment H - 3ème étage, B-1050 Bruxelles

Cursus

Cette section décrit la composition du programme. Pour obtenir plus de détails, cliquez sur le lien correspondant.

Master en gestion des ressources humaines - Code année : M-GRHUS/D213
Tronc commun - Bloc 1
Module Droit
Module Gestion et Organisation
Module Gestion des Ressources humaines
Module Psychologie
 
 
Cours optionnels - Bloc 1
Cours à choisir
Choisir exactement 10 ECTS
DROI-C681 Droit du bien-être au travail - Laurent VOGEL (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
DROI-D500 Droit des associations et sociétés de personnes - 5 crédits (Cours magistral:24h)
Ce cours ne sera pas donné en 2016-2017
ECON-D438 Economie du travail - Maria JEPSEN (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
ECON-S312 Questions approfondies de socio-économie - Jean Luc DE MEULEMEESTER (coordonnateur) - 5 crédits (Séminaires:24h)
GEST-S429 Relations collectives du travail - Robert PLASMAN (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
POLI-D302 Politique économique (pays occidentaux) - Benoît BAYENET (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:36h)
POLI-S426 Economie politique des revenus et des inégalités en Europe et dans le monde - Jean Luc DE MEULEMEESTER (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
PSYC-D404 Psychologie interculturelle du travail - Laurent LICATA (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
PSYC-D405 Psychologie ergonomique - Cécile VAN DE LEEMPUT (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
PSYC-E202 Psychologie sociale de la communication - Laurent LICATA (coordonnateur), Nicolas Van der Linden - 5 crédits (Cours magistral:24h)
PSYC-E3044 Orientation scolaire, développement et trajectoires professionnelles - Caroline CLOSON (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:36h)
SOCA-D405 Droit de la fonction publique - Frédéric GOSSELIN (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
SOCA-D410 Sociologie de l'emploi et des groupes professionnels - Pierre DESMAREZ (coordonnateur), Pierre ARTOIS - 5 crédits (Cours magistral:24h)
 
 
 
Tronc commun - Bloc 2
 
Options - Bloc 2
Cours à choisir
Pour arriver à un total de 60 crédits,
Choisir entre 5 ECTS et 10 ECTS
DROI-C681 Droit du bien-être au travail - Laurent VOGEL (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
DROI-D500 Droit des associations et sociétés de personnes - 5 crédits (Cours magistral:24h)
Ce cours ne sera pas donné en 2016-2017
ECON-D438 Economie du travail - Maria JEPSEN (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
ECON-S312 Questions approfondies de socio-économie - Jean Luc DE MEULEMEESTER (coordonnateur) - 5 crédits (Séminaires:24h)
GEST-S429 Relations collectives du travail - Robert PLASMAN (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
POLI-D302 Politique économique (pays occidentaux) - Benoît BAYENET (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:36h)
POLI-S426 Economie politique des revenus et des inégalités en Europe et dans le monde - Jean Luc DE MEULEMEESTER (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
PSYC-D404 Psychologie interculturelle du travail - Laurent LICATA (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
PSYC-D405 Psychologie ergonomique - Cécile VAN DE LEEMPUT (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
PSYC-E202 Psychologie sociale de la communication - Laurent LICATA (coordonnateur), Nicolas Van der Linden - 5 crédits (Cours magistral:24h)
PSYC-E3044 Orientation scolaire, développement et trajectoires professionnelles - Caroline CLOSON (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:36h)
SOCA-D405 Droit de la fonction publique - Frédéric GOSSELIN (coordonnateur) - 5 crédits (Cours magistral:24h)
SOCA-D410 Sociologie de l'emploi et des groupes professionnels - Pierre DESMAREZ (coordonnateur), Pierre ARTOIS - 5 crédits (Cours magistral:24h)
 
 
 

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